1-12-2007 失業率3.9%, 整體勞動及就業人口雙雙下降

本港股市屢創新高令全城瘋狂，政府統計處昨公布八月至十月失業率由之前百分之四點一，進一步跌至百分之三點九，創下九年半以來新低點，就業不足率則微升零點一個百分點，至百分之二點三，失業大軍減至十四萬餘人，有學者相信是一批打工仔趁股熱離開職場，全情投入炒股，令整體勞動及就業人口雙雙下降；又指只要本港經濟續向好，本地生產總值增長快，失業率有望下跌至百分之三點五。最新總就業及總勞動人口數目雙雙下跌，總就業人數減少七千三百人，跌至三百四十九萬四千九百人；總勞動人口則減了一萬九千九百人，跌至三百六十三萬八千五百人。失業人數跌穿十五萬人大關，大減一萬二千七百人，失業大軍尚餘十四萬三千六百人。飲食業、製造業、娛樂康樂服務業及地產業失業率大為改善。但青少年失業率反升，二十至二十九歲失業青少年共四萬五千四百人，失業率高達百分之五點七，升一點一個百分點。政府發言人表示，由於暑假後學生重返校園，總就業及總勞動人口皆跌。勞工處上月登記近五萬七千個私人機構空缺，較去年同期升四成半。政府預料未來兩個月是聖誕及新年假期消費旺季，失業可望進一步改善。


1-11-2006失業率4.9%較4至6月的輕微下跌，就業市場兩極化 人口政策從速定

香港人力資源管理學會發表「2006年人力規劃調查」結果，顯示了經濟復蘇帶動職位增長，逾七成受訪企業表示遇到招聘困難，尤其是中級至高級的金融和會計人員，反映社會對專業人才需求殷切。但與此同時，基層勞工的實際收入增長卻未能追上經濟升幅部分工種如外判清潔工的時薪更繼續拾級而下低至每小時12元左右即月薪僅3000元，這種兩極化現象，清楚說明了香港正面對尖銳的貧富懸殊矛盾，特區政府必須及早對症下藥，一手限制低學歷人口天天從內地湧入，另一手則應鼓勵高學歷人才來港就業。若非如此，香港的社會矛盾只會愈積愈多。

政府昨天剛發表最新的勞動人口及失業率統計顯示，今年5至7月的失業率經季節性調整後為4.9%，較4至6月的5％輕微下跌，反映經濟活動持續擴張，令就業情況有所改善。令人鼓舞的是，總就業人口進一步增加至345萬人的歷史新高，說明了香港經濟好轉不但推高了股市樓市，最終還能轉化成為更多的新職位和普遍工資上升，令更多打工仔受惠。儘管職位持續增加，但失業率並沒有大幅回落，關鍵在於，勞動人口以相同或更快的速度增加，如今達到了363.9萬的歷史新高，而且其中有不少是低知識，低技術的內地新移民。他們在激烈競爭的香港社裏要找工作異常困難，這是失業率難以明顯大跌及低層職位薪金持續受壓的底因。

說新移民是底因，是有數據支持的。從1985到2005年，持單程證來港的新移民共86萬餘人，佔同期人口增長的55％。回歸後，新移民數目平均每年約5萬人，初期以居留權兒童為主，最近兩三年情況改變，25至44歲的新移民佔的比例，從三分之一上升至三分之二。2003年一項調查顯示，25至34歲的新移民中，約七成只有中三或以下教育程度。另一項調查亦指出，15歲以上來港不足3年人士中，具專上教育程度的僅3.7%，八成人不懂英文打字或一般電腦應用，試問他們在香港可以找到怎樣的工作? 這並不是反對輸入內地新移民，因香港的出生率接近全球最低，輸入內地人口是有效減慢人口老化步伐的辦法，尤其是以家庭團聚為理由來香港的，更應受到尊重。不過，我們主張有節制，有策略地輸入內地人口，而非不加挑選地快速大量輸入內地新移民，否則香港的勞動力市場將難以吸收新來的人口，貧富懸殊問題亦將會進一步惡化，最終演化成特區政府無法負擔的福利包袱。中央政府希望香港社會出現的和諧局面亦恐怕只會更為遙不可及。

福利包袱不勝負荷，並非空言恫嚇。特區政府扶貧委員會過去兩年的研究，已經為日後福利開支「爆煲」敲響了警鐘。根據財政司長辦公室今年7月向立法會研究有關滅貧事宜小組委員會提交的文件，政府以24個針對不同年齡層的指標，量度出香港的貧窮人口總數達到103萬，其中約53萬人已經領取綜援，即有大約50萬人生活在入息低於平均綜援金額的家庭裏。如果低收入的在職人士貧窮問題繼續惡化，這50萬人隨時有可能變成合資格的綜援申請人，屆時特區政府的財政勢必難以應付。另一個值得參考的數據，是綜援個案數目並未因過去一年經濟強勁增長而顯著減少。截至2006年6月底，綜援家庭個案總數為296，616宗，較去年6月底僅微跌0.2%。香港大學的周永新教授不久前曾撰文解釋這現象，指出失業類綜援個案雖下跌8％，但單親類綜援只跌2％，年老和傷殘類綜援分別上升0.7%和3.9%，患病和低收入類綜援也分別上升2%和5。3%，加加減減之後大數基本不變。換言之，經濟好轉和失業率下降，並不能令政府的綜援開支顯著減少。

以上這些數據，清楚說明問題所在，也解釋了為何人力資源管理學會的調查結論一面倒對打工仔有利，但社會上卻不斷傳出勞工被剝削的新聞。工會揭露外判清潔工時薪最低竟達到8.3元的「可恥」水平，歸根究柢就是因為本地的勞動力市場出現了嚴重的錯配:低知識低技術工人供應過剩，高知識高學歷人才則供不應求，結果形成了就業機會及待遇呈現兩極化的危險趨勢。要解決這個問題，不能單靠教育和培訓，必須從人口政策上入手，減慢輸入低知識內地新移民，加快輸入內地和海外的高知識人才，只有這樣才是對症下藥的做法。


1-11-2006經濟好轉 七成半僱主請人遇困難

經濟向好，勞動市場再掀揀工熱潮。香港人力資源管理學會調查顯示，約七成半及五成七受訪僱主，分別在招聘和挽留員工方面遇到困難，反映打工仔頻頻跳槽，當中以財務及會計界的中層管理人員最為吃香。學會提醒僱主，單靠加人工不足以挽留人才，應多為員工提供培訓和晉升機會。廣

學會於本年2月以問卷訪問76間大型企業及中小企的僱主，進行「2006年人力規劃調查」。74%及57%受訪僱主分別表示，在招聘和挽留員工方面遇到困難，跳槽最活躍的行業依次為財務及會計界，機械工程界和資訊科技界，主要是中層管理至主任級僱員。至於非技術和生產業的勞工，則未見受惠。

學會調研總監張鳳儀分析，受惠於經濟好轉，各行各業都開始擴充業務，加上不少公司將實施5天工作周，對人手需求大增，勢掀「人揀工」情況，當中以中層管理人員最為吃香。張鳳儀預計，僱主在招聘和挽留員工方面將愈來愈困難：「一般公司不能再單靠加人工挽留人才，應從多方面入手，如提供培訓機會和晉升前景，加強員工對公司的歸屬感。」事實上，除加薪之外，不少公司亦以各種方式挽留員工。

面對招聘困難，27%受訪僱主表示今年會將工序外判，較去年增4個百分點，外判工序主要為資訊科技，清潔，保安，行政，財務及會計工作。張鳳儀提醒僱主，外判並非只眼於經濟效益，須仔細分析外判工序的性質，並妥善管理外判公司。

逾半受訪僱主表示今年會增聘人手，主要增聘全職員工，預計整體增幅達3.9%，當中以小型企業的增聘意欲最強。最需增聘人手的行業依次為銷售及市場推廣，營運，人力資源及培訓，資訊科技，遍及前線至管理階層人員。

另外，大中華學術交流中心本月中以電話訪問300名僱主，八成指未來兩年會增聘就讀內地大學的香港學生，主要認為內地港生熟悉中港兩地文化，具內地網絡及兩文三語能力。


1-9-2006香港工作時間長，年假少，全球排第三

一項由瑞士銀行舉行的研究發現，港人工作時間長高踞全球第三位，僅次於南韓首爾及墨西哥城。而且香港，上海及北京等三個中國城市僱員的年假卻屬全球最少。本地勞工團體認為有關調查足以反映本港勞資關係失衡的問題，並強調「打工仔」辛苦之餘，政府及僱主亦需要為此付出沉重的社會代價，促請港府要盡快制訂最高工時及最低工資的法例，以保障「打工仔」的利益。

國際金融機構瑞士銀行UBS調查全球七十一個城市的僱員薪酬水平，工時及消費力，結果發現亞洲人的工作時間最長，每年工時可較西歐人多出近五十天。南韓首爾的「打工仔」每年工時可高達二千三百一十七小時，即每周約需工作五十點五小時，成為全球工時最長的城市。

該機構近日一項研究亦指出，本港小學教師和女售貨員是全球最長工時的兩個行業，例如香港小學教師每周工作四十九小時，月薪約三萬港元;工廠女工每周開工五十小時，月薪只有四千五百多港元;女售貨員的工時更達五十六小時，而月薪只約七千港元。至於其他職業如建築工人，廚師以至工程師等，每周也至少要工作四十五小時，若以五天工作計，即每日至少開工九小時。

職工盟主席鄭清發批評港府對訂立最高工時及最低工資，一直以「拖字訣」來處理，故該會已決定於十月一日召集二千名工友上街，向政府作出怒吼。